El cost total d'una contractació es pot situar entre el 30% i un 35% per sobre del salari brut un cop s'hi incorporen les cotitzacions a la Seguretat Social i altres costos associats a l'ocupació.

Catalunya afronta una campanya d'estiu amb perspectives laborals positives. Les darreres dades de l'Institut d'Estadística de Catalunya (Idescat) mostren una evolució favorable de l'activitat turística, amb un augment interanual del 2,8% de les pernoctacions hoteleres al maig, abans de l'inici de la temporada. Davant d'aquest escenari, moltes pimes catalanes vinculades a l'hostaleria, el comerç i els serveis reforçaran les seves plantilles per donar resposta a l'increment de la demanda. Conèixer el cost real d'una contractació serà clau per planificar les noves incorporacions i garantir un creixement sostenible. Segons l'Observatori del Treball i Model Productiu, el sector turístic ocupa prop de 468.900 persones i representa el 12,2% de l'ocupació a Catalunya. Les zones de costa, com Barcelona, la Costa Brava i la Costa Daurada, concentren bona part de l'activitat turística estival, mentre que les destinacions d'interior i de muntanya també contribueixen al dinamisme del sector.

Més enllà del salari: el cost real de contractar
Els assessors de Talenom, companyia especialitzada en serveis fiscals, comptables, laborals i legals per a empreses, amb oficines a Barcelona, Sant Cugat, Granollers, Mataró, Manresa i Vilanova i la Geltrú, recorden que el salari brut és només una part del cost total que assumeix una empresa quan incorpora un nou professional.

A aquest import cal afegir-hi les cotitzacions empresarials a la Seguretat Social, així com altres despeses relacionades amb la gestió laboral, la formació, la prevenció de riscos laborals o el procés d'incorporació del treballador. En termes generals, el cost total d'una contractació es pot situar entre un 30% i un 35% per sobre del salari brut pactat, en funció del lloc de treball, del conveni col·lectiu aplicable i de les característiques de l'empresa.

Per exemple, un treballador que percebi el Salari Mínim Interprofessional (SMI), fixat el 2026 en 1.221 euros mensuals en 14 pagues, pot representar per a l'empresa un cost anual proper als 22.500 euros un cop incorporades les cotitzacions socials. En el cas d'un salari brut anual de 30.000 euros, el cost empresarial es pot acostar als 40.000 euros anuals en sumar-hi les obligacions socials i altres despeses associades a l'ocupació.

Aspectes que convé revisar abans d'incorporar personal
A més del salari i de les cotitzacions socials, hi ha altres factors que poden influir de manera significativa en el cost final d'una contractació i que sovint no es tenen en compte des d'un inici: Les obligacions establertes pel conveni col·lectiu aplicable, com ara complements salarials, plusos o condicions específiques del sector. Les despeses associades a la prevenció de riscos laborals i a la vigilància de la salut. La formació inicial i el període d'adaptació al lloc de treball. L'equipament, les eines o les llicències necessàries per desenvolupar l'activitat. La gestió administrativa i laboral de la contractació. Les possibles substitucions o reorganitzacions internes derivades de baixes o absències.

Bonificacions i incentius: una oportunitat encara poc aprofitada
Des de Talenom recorden que determinades contractacions es poden beneficiar d'incentius i bonificacions que contribueixen a reduir el cost laboral per a l'empresa. Hi ha mesures destinades a afavorir la incorporació de joves, persones en situació d'atur de llarga durada, treballadors amb discapacitat i altres col·lectius prioritaris, així com programes específics impulsats per les diferents administracions. Per aquest motiu, els experts de Talenom recomanen analitzar cada contractació de manera individual abans de formalitzar-la per identificar possibles ajuts, bonificacions o incentius que puguin ser aplicables.