Les hores no treballades per malaltia, permisos i altres causes representen el 7,68%.

L'absentisme laboral continua creixent a Espanya i es consolida com un dels principals desafiaments per a les empreses. L'increment de les baixes per incapacitat temporal i d'altres absències laborals està elevant els costos operatius, dificultant la planificació de plantilles i afectant directament la productivitat de les organitzacions.

Segons dades de l'Enquesta Trimestral de Cost Laboral (ETCL) de l'Institut Nacional d'Estadística (INE), les hores no treballades per malaltia, permisos i altres causes van representar el 2025 el 7,68% del total d'hores de treball previstes, el percentatge més elevat de la sèrie històrica. Aquest escenari ha situat l'absentisme al centre del debat sobre la productivitat i l'organització del treball a Espanya.

En els darrers mesos, el Govern ha defensat que mesures com la reducció de la jornada laboral poden contribuir a reduir l'absentisme, millorar la productivitat i afavorir una organització del treball més eficient. Al mateix temps, el teixit empresarial reclama eines que permetin planificar millor els recursos, gestionar les absències amb més agilitat, optimitzar l'organització del treball i garantir la continuïtat de l'activitat en un entorn laboral cada vegada més complex.

La tecnologia, un aliat estratègic per reduir l'impacte de l'absentisme
Davant d'aquest escenari, cada vegada més organitzacions estan apostant per digitalitzar la gestió del temps de treball per millorar la planificació, optimitzar els recursos i disposar d'informació en temps real que faciliti una presa de decisions més àgil i eficient.

Les plataformes de control horari i gestió del temps permeten conèixer la disponibilitat dels equips, automatitzar la planificació de torns, gestionar incidències de forma immediata i identificar patrons d'absentisme que ajuden a adoptar mesures preventives abans que afectin l'activitat de l'empresa. A més, la seva integració amb els sistemes de Recursos Humans simplifica el compliment de la normativa de registre horari, redueix la càrrega administrativa i millora la capacitat de resposta davant de canvis imprevistos.