S’hi han incorporat aquesta setmana. S’ha prioritzat la contractació de persones de col·lectius vulnerables amb més dificultats d’inserció laboral, així com de les persones provinents dels sectors productius que han patit més la crisi de la Covid-19.

En el marc del Programa Treball i Formació, impulsat pel Servei d’Ocupació de Catalunya i el Fons Social Europeu, a l’Ajuntament de Manresa s’han incorporat 16 treballadors/es el passat 1 de desembre, amb unes contractacions d’una durada de 9 mesos.

El col·lectiu prioritari definit pel programa són persones en situació d’atur que han estat expulsades del mercat de treball a causa de la crisi de la covid-19, i es prioritzen dins d’aquest grup els col·lectius vulnerables amb més dificultats d’inserció laboral, així com de les persones provinents dels sectors productius que han patit més la crisi d’ocupació. Els candidats/es seleccionats s’agrupen en dos grups:

línia COVID: s’han incorporat 5 persones per ocupar llocs de peonatge i 2 treballadors/es de perfil auxiliar administratiu.
línia PANP-COVID: (no perceptors/es de cap prestació, ajut ni subsidi) s’han incorporat 6 persones per ocupar vacants de peó i 3 treballadors/es de perfil auxiliar administratiu.

L’objectiu del programa és fer front a una situació d’urgència i millorar l’ocupabilitat dels destinataris a través de tres accions:

 Experiència laboral que consisteix en contractacions de 9 mesos en diferents àrees de l’Ajuntament de Manresa. 11 persones desenvoluparan tasques de peonatge i 5 tasques d’auxiliar administratiu/va. Formació. Els participants rebran un total de 60 hores dins la seva jornada laboral de formació de caràcter transversal: habilitats de comunicació i treball en equip, per tal de millorar les seves competències, adaptant-se a la situació de crisi actual i alhora millorant les seves tasques laborals.  Acompanyament i orientació laboral al llarg del programa per part dels tècnics/ques coordinadores del CIO, Centre d’Iniciatives per l’Ocupació de l’Ajuntament de Manresa.